Töötajate palk tõusis 2020. aastal vaid 1,8%. Tegevjuhi palk tõusis ligi 16%

Hüppeliselt kasvanud aktsiaturud aitasid tegevjuhil sel aastal hüvitist tõsta, tõstes tegevjuhi ja töötajate palga suhte ajaloolistele rekorditele.

Töötajate palk tõusis 2020. aastal vaid 1,8%. Tegevjuhi palk tõusis ligi 16%

Pandeemia alguses teatasid mõned tegevjuhid suure kärata, et loobuvad palgast, et kaitsta oma ettevõtteid koondamiste või sulgemiste eest. Kuid need žestid ei aidanud tegevjuhtide tulude tõusu trendi vähe piirata (sest palk on sageli vaid üks tegevjuhi hüvitise komponent). 2020. aastal kasvasid tegevjuhtide koju kaasa võetud andmed esialgsetel andmetel ligi 16%, samas kui keskmise töötaja hüvitis kasvas vaid 1,8%.

Need arvud pärinevad a esialgne aruanne majanduspoliitika instituudist, kes annab igal aastal aru 350 suurima ettevõtte andmete põhjal tegevjuhtide tasustamistrendidest. See aastaaruanne kasutab nende ettevõtete poolt juuniks esitatud teavet, kuid 281 neist 350 ettevõttest on juba teatanud oma tegevjuhi hüvitisele aastaks 2020, seega otsustas EPI hea kolleeg ja endine president Lawrence Mishel varakult analüüsi esitada. Me arvame, et see on õige varajane ülevaade sellest, mida me võime oodata, ütleb ta. Ja mida ta ootab, on tegevjuhi hüvitise kiire kasv: meie hinnangul jõuab tegevjuhi hüvitis kaugeltki selle ajaloolise tipuni 2020.

See tähendab, et ka tegevjuhtide palga ja töötajate palga suhe võib ulatuda tippu. Aastal teenisid tegevjuhid 320 korda rohkem kui ettevõtte tavaline töötaja. Täielik pilt sellest, kuidas see suhe 2020. aastal muutub, pole veel selge, sest kõik samad ettevõtted ei ole oma tegevjuhi hüvitist veel teatanud, kuid on tõendeid selle tõusu kohta. Aastal 2019 olid selle esialgse aruande jaoks varakult teatanud ettevõtetel tegevjuhi ja töötaja vahelise hüvitise suhe 276,2: 1; nüüd on see 307,3 kuni 1. Ettevõtete puhul, kes säilitasid sama tegevjuhi aastaringselt, oli vahe veelgi suurem: 341,6 kuni 1.



Mishel ütleb, et see pilt tegevjuhtide palga tõusust on vastuolus võitlusega, mis enamikul inimestel oli 2020. aastal, kuid see pole ka aktsiaturu kasvu arvestades üllatav. Võib juhtuda ka midagi natuke salakavalamat. Inimesed, kes kaitsevad tegevjuhi hüvitist, viitavad sageli asjaolule, et nendele ärijuhtidele makstakse nende tulemuste eest tasu. Kuid on palju dokumente ettevõtete kohta, kes muudavad oma tulemuslikkuse näitajaid, tagamaks, et tegevjuhid saaksid palka tõsta, kuigi ettemääratud mõõdikud poleks seda võimaldanud, ütleb Mishel.

Need mustrid ei kehti üldiselt: pooled selle esialgse andmekogumi tegevjuhtidest teenisid 2020. aastal vähem kui 2019. aastal. Kuid mõned tegevjuhid teenisid nii palju rohkem, et see tõusis keskmiselt ligi 16%. Kuue tegevjuhi töötasu tõusis üle 500%; veel 10 puhul oli kasv 200–345%; ja 29 teist nägid oma hüvitist rohkem kui kahekordse. Seevastu keskmine töötajate palk tõusis 1,8%, kuid seda arvu suurendavad ka muud tegurid: 2020. aastal lahkus nii palju madala palgaga töötajaid tööjõust, et see tõstis lahkunute keskmist palka.

Üksikasjalikum teave on tulevases EPI aruandes, kui kõik 380 ettevõtet on oma andmed esitanud, kuid Mishel ei oota palju muutusi; tegevjuhtide palkade kasvutempo on kiirem kui töötajate palk. (Hiljutine Poliitikauuringute Instituut aruandes, milles vaadeldi 100 madalaima keskmise töötasuga S&P 500 ettevõtet, leiti ka, et tegevjuhi hüvitis kasvas 2020. aastal 15%.) Ma arvan, et inimesed on teadlikud, et 1% kõrgematel on nelja aastakümne jooksul väga hästi hakkama saanud. Nad ei pruugi teada, et selle üks peamisi tõukejõude on olnud juhtide palga kasv, ütleb Mishel. Need tulemused viitavad ebavõrdsuse jätkuvale järsule kasvule pandeemia ajal.