Web3 vajab ellujäämiseks naisi. Siin on, kuidas see teoks teha

Minted Mojito asutaja märgib, et enne, kui Web3 ettevõtted saavad luua kaasavaid tooteid, peavad nad looma kaasavad meeskonnad.

  Web3 vajab ellujäämiseks naisi. Siin on, kuidas see teoks teha
[Fotod: PM Images/Getty Images; Tara Moore / Getty Images]

Veeb3 , detsentraliseeritud tehnoloogial, mis on uhke selle üle, et see on kõigile kättesaadav, on probleem. Naised on jätkuvalt alaesindatud ja tõrjutud nii juhtide kui ka tööstuse osalistena. Numbrid ei valeta: ainult jahmatav 19% inimestest, kes omavad digitaalset valuutat, tunnevad end naistena. Vaatamata märkimisväärsetele edusammudele võitluses soolise võrdõiguslikkuse eest arenevas tehnoloogiaruumis, on veel palju tööd teha.

Kuna olemasolevates Web3 ettevõtetes domineerivad mehed, on nende tooted loodud ühele inimrühmale.

Edu saavutamiseks peavad Web3 platvormid tagama, et nende tootemeeskonnad esindaksid kliente, keda nad soovivad teenindada. Kuid enne, kui nad saavad luua kaasavaid tooteid, peavad nad looma kaasavad meeskonnad. See ei ole lihtne ülesanne, kuid naistele Web3-ruumiga liitumise võimaldamine viib need ettevõtted edasi. Ei tea kust alustada? Siin on kaks sammu alustamiseks.



Esimene samm: veenduge, et haridusressursid on suunatud kõigile

Paljud varajased kasutuselevõtjad tõmbasid bitcoini poole selle asutamisvastase eetika ja tajutava võime tõttu kaitsta rikkust valitsuse sekkumise eest. Kuigi see mõtteviis ei olnud oma olemuselt mehelik, meelitas see tööstusesse ebaproportsionaalselt palju mehi, mis viis tänapäeval eksisteeriva vennaskultuurini.

Tulemuseks on spordianaloogiatest tulvil õpetlik materjal, naistes üritustel nähakse pigem kohtinguväljavaateid kui võrgustike loomise võimalusi ning fraasi „kas naised on Web3st isegi huvitatud” kuuleb rohkem kordi, kui keegi meist tunnistada soovib.

Kui mõni rühm, olenemata soost või soost, tunneb end sellest uuest ruumist välja tõrjutuna, kahjustame ainult Web3 tulevikku. Õnneks on platvorme, mis on pühendunud tööstusele vajaliku kaasatuse loomisele.

BFF , mida juhivad sellised kuulsused nagu Jamie Schmidt ja Brit Morin, on krüptohuvilistele mõeldud kogukond, mille missiooniks on aidata naistel ja mittebinaarsetel inimestel saada Web3-s soovitud juhendamist, ühendust ja mõjuvõimu. Iganädalaste Twitteri ruumide ja NFT-kollektsiooni abil, mis tähistab tööstuse naiste paljusid nägusid, püüab BFF luua naistele ja mittebinaarsetele isikutele turvalise keskkonna, et nad saaksid suhelda ruumi teiste platvormide, osalejate ja juhtidega.

Minu kompanii, Vermitud Mojito, on platvorm naistele oma isikliku ja rahalise vabaduse arendamiseks Web3-s. Sellel on õppematerjalid ja kursused, mille eesmärk on muuta plokiahela tehnoloogia, digitaalsed varad, Web3 ja Metaverse uutele osalejatele kättesaadavaks.

2. samm: looge meeskonnad, millega naised tegelikult liituda tahavad

Kuigi iga ettevõte, olenemata tööstusest, peaks pühenduma sisemise mitmekesisuse ja kaasamise kriteeriumidele, on need reaktiivsed, mitte proaktiivsed strateegiad ega aita metafoorset nõela liigutada. Oma pühendumuse suurendamiseks tegid Web2 tehnoloogiaettevõtted koostööd selliste kogukondadega nagu Lesbid Who Tech ja Mustade tüdrukute kood .

Web3 ettevõtted saavad hõlpsasti eeskuju järgida, kuid neil on teatud oskused, teadmised ja tehnoloogiline koolitus. Selle uue Web3 töötajate rühma sisseviimisele on pühendunud arvukalt organisatsioone, olenemata sellest, millises osakonnas nad töötavad. Näiteks, Peatamatu WOW3 , haridusrühm, mis koolitab järgmise põlvkonna eripalgelisi talente, teeb koostööd Web3 ettevõtetega, et täita nende torustikud kvalifitseeritud kandidaatidega, kellega nad muidu poleks võib-olla kokku puutunud, andes samal ajal neile kandidaatidele pilgu nende ettevõttekultuuri.

Teise võimalusena Tekib , detsentraliseeritud autonoomne organisatsioon (DAO), on missiooniks parandada soolist ebavõrdsust krüptotehnoloogias, luues kogukonna kontrollitud spetsialistide talentide kogumile, koolitades neid oma välise partnerlusprogrammi kaudu Web3 kontseptsioonide alal ja luues ühenduse Web3 ettevõtetega, kes soovivad palgata.

Muutused saavad alguse kõigist

Kõikjal tööstuses avastavad naised end sageli kognitiivse dissonantsiga maadlemas, et saada kasu sellest uskumatust võimalusest vastutasuks lõputu naistevihkamise eest – seda ei saa enam taluda. Üheskoos saame luua kaasavama keskkonna, kus igaüks, olenemata soost või soost, tunneb end mugavalt digitaalseid varasid uurides, kasutades ja tundma õppides. Kui Web3 eksklusiivne kultuur püsib sellisena, nagu see praegu on, siis see ei õnnestu. Mitmekesine kasutajate ja tööjõu kogukond on massilise kasutuselevõtu jaoks ülioluline, kuid üks ei saa olla ilma teiseta.

Kuna Web3 õitseb jätkuvalt, peame endalt küsima: kuidas saame tagada, et kõigil oleks selles kasvavas sektoris tööalane, rahaline või isiklik edu? Igaühel meist on selles kasvus oma osa, alates harimisest kuni palkamiseni ja kaugemalegi.