Kuidas lõpetada töö rasedus- ja sünnituspuhkusel olles

Muutsite pärast rasedus- ja sünnituspuhkust tööle naasmist (ja ei, te ei peaks end süüdi tundma). Siit saate teada, kuidas sellega hakkama saada.

Kuidas lõpetada töö rasedus- ja sünnituspuhkusel olles

Tulen kindlasti tööle tagasi.

irs treas 310 maksuref

Need olid kuulsad viimased sõnad, mille ütlesin oma juhile vahetult enne teise lapsega rasedus- ja sünnituspuhkusele minekut. Nagu hea töötaja, võtsin ma enne lahkumist vaeva, et võimalikult palju lahtisi otsi kinni siduda; Ma ei tahtnud olla üks neist naistest, kelle rasedus- ja sünnituspuhkus on tema kolleegidele koorem.

Ma tõesti kavatsesin tagasi minna, kuid puhkuse lõpus mõistsime abikaasaga, et meil on vahendid, et saaksin proovida täiskohaga kodust tööd teha, mis oli minu arvates pere jaoks õige valik. Olin põnevil, kuid hirmunud; mitte ainult sellest, kuidas ma oma uues rollis hakkama saaksin, vaid sellest, kuidas uudised tööl edasi lähevad.



Mis oli parim viis oma tööandjatele öelda, et lahkun? Tegin mõningaid uuringuid ja sain vastuolulist, segadusttekitavat teavet protokolli kohta, milles teatati, et lahkute töölt puhkuse ajal. Mõned allikad ütlesid, et mul oli õigus kasutada oma puhkust nii, nagu ma tahtsin, kuid kohutavalt. Samuti lugesin, et mõnes osariigis on tööandjatel õigus paluda end lõpetavatel töötajatel makske need tagasi nende hüvede pärast. Ja paljud allikad ütlesid, et olenemata sellest, mida ma tegin, olen ma oma tööandja juures persona non grata. Mõtlesin, kas oleks mõistlik mõneks ajaks tööle tagasi minna ja siis töölt lahkuda, kuid pärast puhkuse puhtalt alustamist tundus ebaloogiline, et naasta ja osaleda projektides, alles siis tuleb teist korda lahti saada.

Lõppkokkuvõttes, selleks ajaks, kui olin täielikult otsustanud, et lõpetan, oli puhkust jäänud vaid paar nädalat. Usaldusväärne sõber soovitas, et kõige professionaalsem on ette teatada niipea kui võimalik, et anda tööle kõige rohkem aega töö loetlemiseks. Vahepeal tundsin, et jään haigeks, kui ma lihtsalt ei helista oma juhile ja ei saa sellest üle. Siis mõtlesin, kuidas oma juhile öelda, sest olin mures selle pärast, et mulle öeldakse, milline pettumus ma loobumise pärast olen (olen selle pärast enda pärast pahane). Lõppkokkuvõttes rääkisin oma juhile lihtsalt tõtt.

Ma arvan, et tegin õige kõne, kuid siiski pani mind laialdane teave parimate tavade kohta, mis puudutab seda, et ei naaseta oma vana töökoha juurde, kuidas personalijuhid seda näevad. Rääkisin neljaga ja siin nad soovitasid:

Tea oma õigusi

Ma soovin, et see nii ei oleks, aga kuna ma kavatsesin tagasi tulla, ei teinud ma puhkusele minnes väga head tööd, õppides täpselt, mida minu puhkus endaga kaasa toob, nii oma riigis kui ka tööandja juures. .

Pärast lõpetamist rääkisin Beverly Vealiga, minu lahkunud tööandja - Chicago ülikooli - personalijuhi tegevdirektoriga, et saada tema vaatenurk. Esiteks määras ta mulle selgeks, mida puhkus mulle tähendab-et peale lühiajalise puude (mis tavaliselt kestab kuus nädalat normaalsete sünnituste korral) kasutasin ma oma isiklikke kogunemisi. Kui teil pole puhkust ega isiklikku puhkust, siis see on tasustamata, kuid see on nii. Ei ole nii, et ülikool maksab sulle. Kasutate teenitud viitlaekumisi.

Tagantjärele mõeldes oleksin võinud paluda Vasikaliha eelneval tagasiastumisel selgitada, mis juhtuks, kui hüpoteetiliselt lahkun kartmata kartust. Ka mõnes ettevõttes võib teil olla töötajapõhine ressurss, mis mitte ainult ei vasta teie küsimustele, vaid aitab teil leida ka kesktee, kui olete sellele avatud. Reno McCann, Leo Burnetti talendiametnik, rääkis mulle agentuuris saadaolevast vanemate ressursirühmast. Ta ütleb, et nad tegelevad töötajatega, kes soovivad tegeleda, jagades kogemusi ja lugusid. Omavalitsusrühm on edukalt lobitööd teinud algatuste eest, sealhulgas sellise, mis võimaldab töötajatel järk-järgult puhkuselt tagasi astuda.

Kui võimalik, ärge lükake seda kuni viimase minutini

Üks asi, millega juhid nõustuvad, on see, et tõesti on parem oma kavatsustest teatada varem kui hiljem. Vastasel juhul jätab see meid hätta, ütles mulle Chicagos asuva suure turundusettevõtte juht.

Nagu McCann seda selgitab, kuna see on see kaitstud ruum, on tõesti töötaja kohustus võtta initsiatiiv. Vastasel juhul peame eeldama: 'Jane Doe tuleb tagasi.'

Te loote hea tahte, kui lasete oma tööandjatel uue palga planeerida ja ootusi kohandada.

Tehke uudiseid nagu professionaal

Kas sellel on tõesti vahet, kuidas te oma märkusi teete? Tunnen, et isiklikult on palju parem. See on raskem, kuid ma arvan, et see on ausam vestlus, ütles CTO. Kui ei, siis jah, see on nagu teksti järgi lagunemine. Teatasin telefoni teel oma töölesõidu kauguse ja juhi töögraafiku tõttu, kuid kõik, kellega rääkisin, kinnitasid, et telefon või isiklik isik on parem kui e-post (või tekst). Kui aga vestlus on peetud, kirjutage midagi kirjalikult, mis on asjakohane olenemata sellest, millal ja miks te tagasi astute.

Lisakrediit: abi üleminekul

Olin huvitatud vabakutselise tööandja juures töötamisest ja seega lootsin jätta väljapääsule kena mulje. Niisiis töötasime oma juhiga nelja nädala jooksul pärast puhkust välja, et oleksin tagasi kontoris, et aidata kaasa suviste pikaajaliste projektide elluviimisel ja lõpetada väljaviimine.

See tundus olevat õige kõne. Oht on see, et inimesed keskenduvad liigselt poliitikale ja unustavad suhteaspekti, ütleb McCann. Kui on olemas viis, kuidas poliitikat tasakaalustada ja öelda: „Millist suhet ma soovin luua oma eakaaslastega või oma tööandjaga?”, Siis see viib inimesed loogilisse kohta, kus ringi liikuda.

Lisaks, kui teile meeldis teie viimane tööandja (nagu mulle), on lihtsalt tark mitte sildu põletada - eriti seetõttu, et mõne kuu või aasta pärast võite olla erinevates olukordades ja valmis uuesti täistööajaga töötama.

Süüdi pole vaja

Lõpuks vajasin proffidelt natuke kinnitust, et tagasiastumine on vaid osa tööst, vähemalt teie tööandjale. See ei erine sellest, kui lõpetate töö ja lähete teisele tööle, ütles Chicago tehniline juht. Kõigil on ärevus öelda ülemusele, et nad loobuvad; see on lihtsalt inimloomus.

Minu mänedžeri osas oli ta toeks ja lahke, kui talle uudise edastasin. Mis puudutab imelikku süütunnet, mis kaasnes mulle meeldiva töö lõpetamisega, siis selgus, et teha kõik endast olenev, et lahkumine oleks õrn ja professionaalne, oli suurepärane võimalus tunda end vähem nii, nagu laseksin inimesi alt ja pigem nagu võtan enda kätte minu enda karjäärivahetus.