Siin on see, mis juhtus, kui intervjueerisin uueks tööks tugevalt rase olles

Ma vaidlustasin status quo rase naise vastuvõetava käitumise pärast. Kõik mu elus arvasid, et olen hull, kaasa arvatud mina.

Siin on see, mis juhtus, kui intervjueerisin uueks tööks tugevalt rase olles

Ma ei tea, kuidas muidu seda lugu alustada, välja arvatud punchline'iga: hakkasin intervjueerima reklaamibüroo kõrgemale ametikohale kuue ja poole kuu rase ajal.

Sain tööpakkumise kaheksa kuu pärast ja sain ametliku lepingu kaks nädalat pärast teise tütre sündi. Ma ei alustanud oma uut, suurt täistööajaga kontserti enne, kui olin oma maitsva beebitüdrukuga viis kuud puhkust nautinud.

Ma ei jaga seda kiidelda. Ma jagan seda, sest iga naine, kes selle avastas, vaatas mind, suurte silmadega, palus kuulda kõiki üksikasju ja palus mul siis rääkida kõigile tuttavatele naistele.



Sest see on kahjuks haruldane lugu, eks?

Meie ühiskondlik norm näeb välja rohkem selline: professionaalne naine saab teada, et on rase, ja jääb oma praegusele positsioonile, meeldis see talle või mitte. Ta jääb rasedus- ja sünnituspuhkuse ning tervishoiu tõttu. Sest ta kardab tagasilükkamist. Sest ta tunneb end haigena ja kurnatuna ning ei saa hakkama. Paljudel põhjustel võib naiste tööalane liikuvus olla raseduse ajal suuresti piiratud. Ainuüksi rasedus on 10 kuud ja kombineerige see mis tahes ajaga rasestumiseks pluss sünnitusjärgne periood ning äkki möödub kaks aastat. Arvestades, et keskmiselt 25–34-aastane naine jääb tööle vaid 2,8 aastat , see ajavahemik piiratud tööliikumisega on märkimisväärne. Ja see on ainult ühe lapse jaoks.

Ma ei otsustanud teadlikult selle voolu vastu võidelda. See, mis minuga esialgu juhtus, oli kooskõlas tavalooga. Leidsin end kolme kuu vanuselt rase, et olin valmis professionaalseks sammuks, kuid mõistsin, et mu ajastus oli halb. Isegi võimatu. Mulle meeldisid minu viimased kogemused ja töökaaslased, kuid tundsin, et olen oma rollis ja ettevõttes laiemalt kasvanud. Olin valmis oma järgmist väljakutset otsima. Kuid tööotsimine võtab aega ja mul oleks õnne leida kuuendal raseduskuul võimalus ja kes mind siis tööle võtaks?

Nagu paljud rasedad, kehitasin ma sisemiselt õlgu ja leppisin oma saatusega. Ma jään paigale, ütlesin endale. Kasutage seda aega oma järgmise käigu leidmiseks, võtke rasedus- ja sünnituspuhkus ning hakake intervjueerima, kui sain uuesti tööle (st pärast lapse sündi).

Kuid kannatamatus näris mind. Hakkasin värbamissõnumitele vastama, lihtsalt uudishimust. Või nii ma ütlesin endale. Need kõned läksid sageli hästi, kuid kui ma lõpuks rääkisin, et olen rase - sest ma olen nii aus -, kärpis stsenaarium kiire ja tavalise finaali. Oh, palju õnne! Sa oled nagu kolmas naine, kellega olen sel kuul rääkinud ja kes on rase. Midagi peab õhus olema. Olgu, räägime pärast lapse sündi.

Need värbajad olid teised naised. Ja ma ei olnud sel ajal isegi solvunud. Kõik, mis see tegi, tugevdas minu enda oletust, et olen tõepoolest praegu ummikus. Kehitasin veel kord õlgu ja ütlesin endale, et see kõik on parim. See sunniks mind lõõgastuma, võtma aega ja tegema oma järgmise käigu osas tõeliselt läbimõeldud otsuse.

Selle uurimise raames jõudsin mineviku kolleegideni, kes mulle alati meeldisid ja mida ma imetlesin, ning palusin neil kohvi kõrvale uuesti ühendust võtta. Pärast ühte sellist kohtumist, mehega, kellega ma varem töötasin, kuid kellega polnud suhelnud üle kümne aasta, tekkis mul eriline huvi ja elevus. Ta oli nüüd reklaamiagentuuri Heat president ja ma arvasin, et agentuur on potentsiaalselt sobiv, mida ma otsisin. Ma võin öelda, et ta oli ka minu kogemusest huvitatud. Meie teed läksid lahku, nõustudes pärast lapse sündi uuesti ühenduse looma, kui olin valmis sammu tegema.

Ausalt öeldes olin ma õppinud avama kõiki ja kõiki võrgukohve, osutades kõhule ilmsele beebipunnile ja selgitades, et kasutasin seda aega lihtsalt oma järgmise sammu uurimiseks. Loomulikult ei tahtnud ma praegu sammu teha. Kindlasti aitasin kaasa oma piirangute seadmisele, kuid keegi, kellega kohtusin, ei julgustanud mind teisiti mõtlema.

Pärast seda viljakat võrgukohvi tulin koju ja rääkisin sellest õhinal oma mehele. Kuid peagi avastasin end väljendamast pettumust, et ma ei saa praegu lihtsalt võimalusest üle hüpata. Proovisin veel kord õlgu kehitada, kuid pettumus muutus kiiresti tüütuks. See on nõme. Mu abikaasa ei peaks võimalust ootama mitu kuud, sest meil on laps. Miks ma peaksin?

Praegu võtab minu lugu haruldase pöörde.

Selle hääle vaigistamise asemel otsustasin vaidlustada status quo vastuvõetava rase naise käitumise eest. Tegin järgmisel päeval midagi, mida kõik mu elus hulluks pidasid, ka mina. Jõudsin tagasi mehe juurde, kellega olin kohvi joonud, olen tegelikult valmis nüüd tõsiselt rääkima, kui te seda teete.

mida 111 nägemine tähendab

See oli hirmutav tegu. See avas mulle võimaluse hinnata või tagasi lükata keegi, kellega tahtsin head suhet säilitada. Professionaalsete ambitsioonide näitamine, olles samal ajal põnevil lapse saamise eest, võib olla naiste jaoks tõeliselt õrn nöör. Rasedus on hiiglaslik visuaalne meeldetuletus töö ja pere vahelise dihhotoomia kohta, mis on tembeldatud üle naise keha. Teadsin hästi, et ma ei olnud sel hetkel nii soovitav kui kandidaat, nagu ma tavaliselt oleksin. Mul oli hirm seda kirja saata.

Hetkel, kui vajutasin saatmist, teadsin, et tunnen end tulemuse osas paremini, kui oleksin lihtsalt vaikinud, olenemata tema vastusest. Kui ta ütleks: „Hämmastav, kohtume mõne inimesega, tunneksin end kindlalt, kui kasutan seda võimalust täielikult nagu mina, laps ja kõik. Kui ta ütleks: „Ei, me ei ole huvitatud teiega rääkimisest enne, kui see beebitöö on läbi ja valmis, ma õpiksin juba ette, et nad pole tõenäoliselt inimesed, kellega ma nagunii uue emana töötada tahaksin.

Tema vastus oli kohene ja positiivne. Ta seadis mind intervjuule oma praeguse ülemusega Heatis, kellega mul oli veel üks huvitav ja põnev vestlus. Seejärel viis ta mind edasi, et kohtuda rohkemate inimestega, kes kõik ei pilgutanud silma, et olen rase. See oli hämmastav.

See ei tähenda, et kuue-, seitsme- ja kaheksandal raseduskuul oli intervjueerimine imelihtne. Tundsin end sellises emalikus olekus paljastatuna ja ebakindlalt. Minu intervjuu nägi seda välja ja see ei sisaldanud absoluutselt hiiglaslikku korvpalli kõhus ega konverentsiruumidesse sattumist. Rasedus ei lubanud mul selga panna oma tüüpilist turvist, mida enamik meist mingil või teisel kujul kannab.

Jällegi võttis see, mis esialgu tundus kohutavalt haavatav, positiivse pöörde. See oli esimene kord, kui tulin professionaalses keskkonnas kohast, võta mind või jäta mind sellisena, nagu olen. Ei varjanud asjaolu, et tulen koos pagasiga. Et mul oleks väljaspool tööd muud prioriteedid. Et nad võtaksid tööle väikeste laste ema ja kõik ebameeldivused, mis sellega kaasneda võivad.

Lõppkokkuvõttes oli see minu senise tööelu võimsaim kogemus. Raseduse ajal intervjueerimine kutsus mind alla valvama ja olema esimesest päevast täielikult mina. Reklaamina töötava naisena olin õppinud ennast kaubamärgistama vastavalt sellele, mis minu tööstust köidab - nagu enamik naisi enamikus tööstusharudes. Emadus pole kindlasti sellel pildil. See, et mul polnud tööl käivaid emasid, keda oma varases karjääris eeskujuks pidada, oli osa sellest, mis ajas mind tööstusest eemale. Enamik reklaami-naisi, kellega ma töötasin, lahkusid pärast laste saamist, sest ka nemad tundsid, et neil pole sellel mitmel põhjusel kohta. Kui ma kavatsen pärast aastaid oma oskuste mujal rakendamist agentuuri tagasi tulla, tundus see tohutult rase olles peaaegu absurdne. See sundis mind esitama just seda asja, milles ma selles vallas kõige ebakindlam olin: oma naiselikkust.

Naljakas, kuidas elu vahel toimib.

Kaheksandal raseduskuul, pärast protsessi, mis polnud midagi muud kui positiivne, sain ametliku tööpakkumise ametikohale, millest ma polnud mitu kuud varem unistanud.

Aga rasedus- ja sünnituspuhkus? Arvestades minu ainulaadset ajastust ja asjaolu, et ma ei saanud lepingut ja leppisin lõplikud üksikasjad kokku alles pärast lapse sündi, ei saanud ma oma uue tööandja rasedus- ja sünnituspuhkust ära kasutada. Võtsin hoopis kolm ja pool kuud rasedus- ja sünnituspuhkust, mille sain oma endiselt tööandjalt ja California osariigilt.

Minu uus tööandja lootis esialgu, et alustan pärast kolme kuud lapsega puhkamist, kuid ma ütlesin neile, et oleksin parem töötaja, kui saaksin alustada viie kuu pärast. Nad toetasid seda taotlust. Ja kuus nädalat tasustamata puhkust, mille plaanisin kogu aeg võtta, maksti sisuliselt kinni minu palgatõusuga.

Ma saan aru, et mul oli väga õnne. Kõigil naistel pole alustuseks rasedus- ja sünnituspuhkust ning iga uus tööandja ei kipu olema perepuhkuse aja osas paindlik. Kuid ma usun, et see on veelgi enam põhjus, miks naised saavad sel eluajal olla iseenda parimad kaitsjad.

Aga uue lapsega uue töö alustamine? Ma ei valeta: see polnud lihtne. See tõi esile täiesti uue haavatavuse. Ma näen, miks mõned naised otsustavad selles eluetapis jääda millegi mugava ja tuntud juurde. Enamik mu uusi töökaaslasi ei teadnud, et mul on kodus väike laps ja nelja-aastane, ja see pole just see, mida te varajaste vestluste käigus esile tõstate. Kuna nad ei tundnud veel mind ega mu tööd, muretsesin selle pärast, et olen vähem terav kui tavaliselt.

Vahel, kui pidin pumpama kaks korda päevas, lapsed haigestusid, mina haigestusin, ja žongleerisin kahe linnaga lastega kahekesi töötava kodu elulogistikaga, kus ma pean lastega igal hommikul ja õhtul nägema, ei suutnud ma sõna otseses mõttes ei anna uuele esinemisele endast 100%. Üheksa kuud tööd, ma ei saa ikka veel. Kuid jällegi sundis see mind olema truu iseendale ja oma eluväärtustele rohkem kui kunagi varem tööl olnud. Pidin oma aja ümber kehtestama tugevamad piirid ja sain seejärel teada, et mu töö ja maine ei kannata seda tehes.

Samuti tundsin kohe austust ja lojaalsust oma uue organisatsiooni vastu. See ütleb organisatsiooni ja selle juhtimise kohta palju, kui nad laiendavad kõrgel ametikohal naisele raseduse hilises staadiumis ja ootavad seejärel rõõmsalt pool aastat, kuni naine alustab. See illustreeris naiste ja emade väärtust ning näitas suurepäraselt Heat'i kultuuri ja väärtusi. Pole üllatav, et see agentuur on parim organisatsioon, mille nimel olen kunagi töötanud, kui tegemist on oma töötajate eest hoolitsemisega ning aktiivse mitmekesisuse ja töökohal kaasatuse tipptaseme saavutamisega.

Kõigile, kes on minu õnnelikust loost inspireeritud, lõpetan selle loo mõne nõuandega, sest igaüks, kes kogeb õnne, tunneb end ootamatult selleks sobivaks.

Ettevõtted, kaaluge motivatsiooni, lojaalsust ja edusamme, mida saate arendada, jälgides rasedaid naisi. Olge avatud nendega töötama, et olla loov rasedus- ja sünnituspuhkuse võimaluste, boonuste allkirjastamise, tervishoiuteenuste kättesaadavuse või muude lahenduste osas. Ma tean, et see on eriti keeruline väikeettevõtetele või väiksematele meeskondadele, kuid õige inimese palkamine on ka pikas perspektiivis väärtuslik.

Värbajad, ärge arvake, et rasedus on naiste või ettevõtete jaoks pausi nupp. Sellega võite kahjustada mõlemat osapoolt. Kui naised ütlevad, et nad ei ole raseduse tõttu kolimisest huvitatud, küsige viisakalt, kas see on tõsi või nad lihtsalt eeldavad, et ettevõte ei taha neid. Olge oma naisklientide meister nende elu selles faasis.

Naised, julgege raseduse ajal aktiivselt professionaalset kasvu jätkata. Kui tunnete tõmmet seda teha, see on. Me saame teha tööd, et end lahti võtta. Kunagi ei tea, millised võimalused võivad tekkida ja kuidas saaksite need sobitada oma raseduse, rasedus- ja sünnituspuhkuse ning tulevase pereeluga.


Tööl on Jen Watts Welsh Deloitte Digitalile kuuluva reklaamiagentuuri Heat kontserni strateegiadirektor. Kodus on ta kahe pisikese tüdruku ülemuse strateegiajuht. Mängides väldib ta kõike strateegilist ja teda võib leida lapse poosis või kanget kohvi juues.